Para muitos empregadores da região, é um grande desafio encontrar trabalhadores qualificados na área de tecnologia. Ao mesmo tempo, as mulheres estão sub-representadas no setor tecnológico. Para fazer face a esses dois desafios, um projeto do BID Lab com a Laboratoria (PE-M1091), uma empresa social de origem peruana, se propôs a desenvolver as habilidades de programação de jovens mulheres de baixa renda e colocá-las em empregos bem remunerados por meio de sua rede de empregadores. Esse modelo inovador de aquisição de talentos consiste em um campo de treinamento em programação de seis meses, em tempo integral, que também incorpora a capacitação em habilidades básicas. Como parte do modelo de negócios da Laboratoria, o treinamento não cobra uma taxa inicial, mas os participantes concordam em pagar cerca de metade do custo do programa após se formarem e encontrarem um emprego.

Com o apoio do BID Lab, a Laboratoria consolidou seu modelo no Peru e estendeu suas operações para o Brasil, Chile, Equador e México. Ao longo do projeto de três anos, 1.038 jovens mulheres concluíram o treinamento em programação, a maioria no Peru, superando a meta inicial de 700. Além disso, 86% das formadas encontraram empregos, bem acima da meta inicial de 50% de colocação do projeto, ganhando, em média, cerca do dobro do salário mínimo. A Laboratoria viu sua rede de empregadores crescer para cerca de 500 empresas e continua a consolidar seu modelo fora do Peru.